Fachkräfte werden dringend gesucht. Das stellt die traditionellen Strategien zur Personalgewinnung auf den Kopf.
Es ist nicht mehr der Arbeitgeber allein, der das Verfahren bestimmt.

"Gute Leute" können sich ihren Arbeitgeber mittlerweile selbst aussuchen - und nicht umgekehrt. Und genau das tun sie auch.
Natürlich zieht es sie genau dort hin, wo sie die besten Arbeitsbedingungen finden und wo es für sie auch ansonsten attraktiv ist.

Für Unternehmen bedeutet das: Um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und auch langfristig
an sich zu binden, kommt es darauf an, sich am Markt als attraktive Arbeitgeber positionieren.

Dazu müssen Unternehmen natürlich wissen, was genau "gute Leute" ihrer Branche geradezu magnetisch anzieht.
Hierzu gehört auch die Bereitschaft, aktiv nach individuellen Lösungen zu suchen.

In diesem Wettbewerb um "gute Leute" haben manche Unternehmen die Nase vorn - und andere das Nachsehen.
Erst recht, wenn sie in einem regionalen Markt mit hohem Fachkräftemangel suchen.

Unsere Erfahrung: Auch im Wettbewerb um "gute Leute" ist der Erfolg kein Zufall.

Wie man die eigene Unternehmensattraktivität erkennt und verbessert, zeigen wir Ihnen gern.
Und wie man diese Erkenntnisse für erfolgreiche Personalstrategien nutzt natürlich auch.

Sprechen Sie uns gerne an.